太阳成集团122ccvip一直致力于员工的技能提升和工匠精神的培养。遵照教育部《国家职业教育改革实施方案》（国发〔2019〕4号）精神，结合太阳成集团122ccvip实际，大力推进校企合作，坚持立德树人，重视专业、岗位技术能力培养，加强思想教育和职业素质培养，培养员工的工匠精神，提高人才培养质量。
太阳成集团122ccvip为把员工培养成工匠之才，充分利用太阳成集团122ccvip与企业不同的教育环境和教育资源，通过多种渠道的探索和实践最终形成了一套以工学交替、冠名培养、实训基地专项培训三种生产实践教学融合的新模式。
太阳成集团122ccvip目前已与四家企业（雷沃、歌儿、盈创、华凯）开展了校企合作办学途径。共建3处太阳成集团122ccvip生产性实训基地，每年能为太阳成集团122ccvip提供1200个生产实训工位。使员工能够充分利用公司和企业的不同教育环境和教育资源，完成课堂教学和生产实践性教学的有机结合，进一步提升了员工的实践技能。
太阳成集团122ccvip秉持匠心育人的教学理念，以车间生产岗位及练兵实训场为学习场景，以企业岗位生产任务为学习载体，以企业师傅为指导老师，以企业岗位生产要求为考核标准，专业课程贯穿企业实际工作任务过程。通过生产实践性教学使员工亲身感受企业文化环境、管理环境、技术环境、生产环境；了解企业对岗位职业能力、综合素质等方面的要求；学习企业先进文化及管理理念；初步掌握生产技术，学习岗位需要的专业知识和技能，在生产实践中学习专业课程，提高员工的职业能力、综合素质、创新能力。让员工在实际的工作和生活中体会“敬业、专注、精益、创新”的工匠精神。
太阳成集团122ccvip坚持以匠心育人的教育理念和生产实践教学模式，通过两年的探索与推进，制定了《太阳成集团122ccvip生产实践性教学管理办法》、《太阳成集团122ccvip生产实践性教学员工管理办法》等配套制度5项，培养生产实践性生活指导教师与专业指导教师共计8名，签订合作企业4家，共建实训基地3所，共建专业两个，签订技术服务项目1项。两年间太阳成集团122ccvip共培育生产实践性员工530名，其中已有100多名员工走向了工作岗位。
匠心才能与匠才，通过生产实践教学，员工技能大幅度提高的同时，也增强了自信心和积极性。每年的技能大赛，太阳成集团122ccvip不但参与的员工越来越多，参与的项目也在不断增加。连续三年，太阳成集团122ccvip参赛项目约10类，累计获奖量达45次。
通过老师课堂宣贯工匠精神和企业师傅专业技术的指导，员工的职业精神得到了升华。不仅仅获得了社会的广泛认可，更获得了专业机构的肯定。
2019年太阳成集团122ccvip有8名员工获得山东省首批“齐鲁工匠后备人才”的认定，认定通过率100%。这是山东省教育厅对公司员工德才兼备的表扬，更是对机电工程院匠心育人的肯定。
